而这种人不管出于哪种原因，都可以被利用，周浩就是能精准找到这类人，既给好处，又能报复那些欺负自己的人，何乐而不为？虽然这种人接触不到核心，但旁观者清，他们往往是破局的关键。
李建国离开财务科后，整个财务都死气沉沉的，毕竟李建国被传的太邪乎了，什么监察委员会副书记郭子涛，前脚给李建国使绊子，后脚他就被抓了，这种事传的有鼻子有眼的。
财务科说不怕，那是不可能的，毕竟他们管财务，要说没有一点错漏，怕是自己都不信，毕竟有时候人情世故，账面上存在一些程序上的错漏，也属于很正常的，但这种事上不了台面，摆在明面上，那就是错了。
如果李建国真那么神，那么这么得罪李建国，搞不好整个财务科都会跟着倒霉。
但没办法啊，这是上面的意思，她们只能照做，她们也不想得罪李建国这尊杀神。
站队了，那就得卖命，不卖命怎么叫站队呢？
从早晨，到下午，依旧平安无事，财务才舒了一口气，觉得外面传的太神了，李建国不可能那么厉害，是他们多想了。
“队长。”
“进来，说吧，你打听的如何？”
周浩进入李建国办公室，把一个笔记本夹在腋下，坐在了李建国对面。
“设局的，是劳资科的副科长，是采购科吴军的舅舅。”
“串通财务的，是财务科长，周大福，说了也巧，这位周大福，是副厂长，王德海派系的漏网之鱼。”
别小瞧劳资科，过年发福利，发多少，那都是劳资科说了算，采购科只负责采购，而分发，如何发，劳资科说了算。
对接上级劳动部门与厂内生产、人事、财务等环节，核心管“人”和“钱”，服务炼钢生产与人员秩序。
像是考勤，福利，请假，定薪，学徒转正，夜班补贴，入职，离职，职工晋级，工龄计算，档案登记，人事事务等，都归劳资科管。
定编定员，统筹生产工、辅助工、学徒工、临时工的调入/调出、岗位调整与工种变更；调剂车间/班组间劳动力余缺，保障炉役、检修、赶产等节点的人力配置。
劳资科一把抓，在小矿场，劳资科又叫劳资股，职能相同，权利不小，旱涝保收。
可以说，事少，钱多，福利多，看似不是核心部门，但谁也离不开劳资科。
所以这副科长，含量量不算小，他能同时交好财务科周大福和采购科科长，就可见一斑。
“队长，上次采购科，公开竞选副科长，背后就有这位劳资科副科长的功劳，您帮了张明朗，就等于破坏了人家给外甥吴军铺的路。”
“这次他得知是您又一次帮了张明朗，这才联合财务，打算给您一点难堪。”
是的，就是一点难堪，财务可以拖，但绝不敢不给钱，至于说按市价给，那是胡说八道，纯粹是用来恶心人的。
但你还想要黑市的两块五价格，也不太可能，估计给他两块钱就不错了。
黑市价格是市价的二十倍，部分地区黑市价格已经有三块钱，四块钱的粮价了，四九城黑市还是两块五。
“这么说，这次背后之人就是劳资科，副科长？你可问清楚了，姓甚名谁了？”
“知道，劳资科副科长，祁向天。
财务科科长，周大福，
采购科科长，张图临。”